入职系统到管理系统这可以成

看看你在当前职位上做了什么。也许您培训了一名实习生这意味着您拥有团队领导或至少高级领导的技能。或者也许你开发了产品需求也就是说你有分析能力。没有人能比你更好地制定你的个人发展计划。这并不意味着现在您不需要与经理进行一对一的交流您可以随时询问需要升级哪些内容才能获得新的等级。然而团队领导不太可能在你之前感觉到你已经对相关领域产生了兴趣并且是时候改变开发方向了。如果你的经理有能力做到这一点那么你就非常幸运了同时如果你是实习生你的主管必须做知识产权。

理想情况下首先给你的任务有明确的行动算法然后不确定性越来越大最后你参与团队间的项目理论应该与实践相结合 亚美尼亚电报号码数据 而不是之前。如果团队处于多重增长的状态有更多的产品也需要更多的员工并且你觉得你正在与团队领导失去联系请告诉他。最有可能的是现在团队正在经历全球流程重组从为你的个人成长点而且可以同时在多个方向上发展。对于许多角色职业和专业发展的向量可能完全一致。尤其是如果领域的这一角色最近才出现并且专门的专家很少的话。你甚至可能没有意识到你实际上是一个具有特定专业领域的稀缺专家例如编写者或编写者。



这是好是坏每个人都可以自行判断但领域的高度动态性是无可争辩的。如果你不知道自己到底擅长什么想要在哪些方面进一步发展那么理想的成长维生素就是参与一般的项目活动。例如整个全球团队决定开发一个新的实用程序来加快特定工作流程或创建一个公共知识库。这使您有机会尝试担任分析师开发人员测试人员甚至项目经理。如果您要从其他领域包括非领域转向技术写作请根据原则在简历中强调。涉及风格技术素养组织能力执行力沟通能力研究和分析能力。